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Después de ocho años de trabajar en el Grupo La Nación tomé la decisión, no fácil por cierto, de emprender un nuevo rumbo laboral.

Digo que la decisión no fue fácil dado que la misión de conducir ZonaJobs, tarea que desempeñaba desde principios del 2006, representaba para mí todo un desafío a nivel profesional, al mismo tiempo que contribuía a que yo aprendiera y me desarrollara día a día.

No obstante ello, el saber que mi paso dejó una marca, y no sólo dentro de la empresa, sino también en el mercado, me deja con la tranquilidad de haber hecho las cosas bien… o por lo menos, no mal. Con sólo recordar que antes del lazamiento de ZonaJobs:

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El inminente retiro de Bill Gates al frente de Microsoft ha llevado a que un sinnúmero de artículos y notas sobre él se escribieran en estos días.

De todo lo que leí (las muy bajas temperaturas me dejaron sin ganas de salir de casa) una nota que me gustó mucho fue la que publicó la BBC (Timeline: Bill Gates and Microsoft) en la que hace una revisión cronológica de los principales acontecimientos de su vida.

Inspirado por la frase que hace mucho tiempo leí en el libro Marketing de Guerra de Al Ries y Jack Trout:

la experiencia es la historia de los propios errores, por lo que hay que comprar toda la que se pueda de segunda mano

siempre encontré en las historias biografías una verdadera fuente de inspiración, especialmente, al momento de tomar mis decisiones más trascendentales.

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QuéPasa, la revista chilena, publicó una entrevista que Josefina Ríos le hizo a Chris Anderson, el editor de la revista Wired y autor del libro The Long Tail (gracias Gastón por el dato). En el reportaje Anderson cuenta sobre la revolución que se vive en la web y qué es lo que se puede esperar de ella. Por otro lado, anticipa el lanzamiento del libro Free para el 2009 (sobre el cual prometo investigar algo para luego comentarles). Les dejo acá la entrevista para que le den una mirada.

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Que el mundo está cambiando a velocidades vertiginosas no es ninguna novedad, de hecho, es de lo que escribimos a diario con Ale en el Blog.
Ahora, el feeling que tengo es que en un gran número de corporaciones, y me refiero a empresas de las grandes y que operan en industrias bien diversas, el impacto que estos cambios van a generar sobre la estructura de recursos humanos no está siendo adecuadamente mensurado.

Aclaro que lo que estoy escribiendo no lo baso en ningún estudio científico, sino que es una sensación que tengo a partir, principalmente, de mi actividad diaria al frente de ZonaJobs, el sitio de empleos que lidero en Argentina y los países de habla hispana más relevantes de la Región.

Me atrevería a afirmar que las sucesivas turbulencias por las que tuvo que atravesar el mercado laboral local en los últimos 10 años, (pérdida de competitividad de la industria durante los ‘90 como consecuencia de la Convertibilidad, altas tasas de desempleo, devaluación, default, fusiones, adquisiciones, downsizing, resizing, etc.) dejaron una huella profunda en los jóvenes profesionales que se han ido incertando en el mercado de empleo en los últimos años. El resultado de ésto es, a mi juicio, un cambio muy marcado en la actitud de los jóvenes profesionales hacia el trabajo corporativo en comparación a la predisposición que se veía en las generaciones anteriores.

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El jueves de la semana pasada terminó el Foro Latinoamericano de Marketing Directo e Interactivo que organizado AMDIA en el Sheraton de Retiro. Fueron tres días de contactarse con gente piola, escuchar charlas interesantes y pensar próximos pasos y desafíos.

Una de las charlas que escuché me ayudó a ordenar algunas ideas que tenía en la cabeza relacionadas con las nuevas alternativas de hacer marketing en los tiempos que corren y sobre su impacto final en el costo por contacto…, en última instancia, una ecuación importante a optimizar.

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