Aca va la presentación que dimos el sábado 29 de septiembre en el Barcamp web2.0 de Buenos Aires.
Como siempre: cualquier comentario, sugerencia o discusión sobre los temas será bienvenido!
Me sumo yo también desde este post a los agradecimientos a los organizadores, maravilloso evento!!
Alejandro Salevsky Ezequiel Calviño multitag trends tendencias web2.0 entrepreneurship business2.0 barcampba
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Como anticipamos en un post anterior ayer pasó la primera edición del BarCamp Buenos Aires Web 2.0 y la verdad es que, a nuestro entender, fue todo un éxito.
La gente votó la charla que propusimos con Ale así que ahí estuvimos, no sólo escuchando, sino también dando nuestra visión sobre los negocios en la web 2.0.
Les resumo cuáles fueron los puntos sobresalientes para mí:
QuéPasa, la revista chilena, publicó una entrevista que Josefina Ríos le hizo a Chris Anderson, el editor de la revista Wired y autor del libro The Long Tail (gracias Gastón por el dato). En el reportaje Anderson cuenta sobre la revolución que se vive en la web y qué es lo que se puede esperar de ella. Por otro lado, anticipa el lanzamiento del libro Free para el 2009 (sobre el cual prometo investigar algo para luego comentarles). Les dejo acá la entrevista para que le den una mirada.
Que el mundo está cambiando a velocidades vertiginosas no es ninguna novedad, de hecho, es de lo que escribimos a diario con Ale en el Blog.
Ahora, el feeling que tengo es que en un gran número de corporaciones, y me refiero a empresas de las grandes y que operan en industrias bien diversas, el impacto que estos cambios van a generar sobre la estructura de recursos humanos no está siendo adecuadamente mensurado.
Aclaro que lo que estoy escribiendo no lo baso en ningún estudio científico, sino que es una sensación que tengo a partir, principalmente, de mi actividad diaria al frente de ZonaJobs, el sitio de empleos que lidero en Argentina y los países de habla hispana más relevantes de la Región.
Me atrevería a afirmar que las sucesivas turbulencias por las que tuvo que atravesar el mercado laboral local en los últimos 10 años, (pérdida de competitividad de la industria durante los ‘90 como consecuencia de la Convertibilidad, altas tasas de desempleo, devaluación, default, fusiones, adquisiciones, downsizing, resizing, etc.) dejaron una huella profunda en los jóvenes profesionales que se han ido incertando en el mercado de empleo en los últimos años. El resultado de ésto es, a mi juicio, un cambio muy marcado en la actitud de los jóvenes profesionales hacia el trabajo corporativo en comparación a la predisposición que se veía en las generaciones anteriores.
Es evidente que este va a ser un post de los volados, por supuesto incluídos en la categoría moirè.
Arranquemos pensando en estos bullets:
Las preguntas para discutir en principio en este post son:
qUe eStOy lEyEnDo aHoRa (aLe) Que estoy leyendo ahora (Eze)
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